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職業(yè)培訓是直接為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓練活動。保安員的職業(yè)培訓作為保安服務業(yè)的一個重要組成部分，是提高保安員綜合素質(zhì)和業(yè)務能力的重要途徑，是提升整個保安行業(yè)服務水平的關鍵。現(xiàn)如今，隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，保安服務已深入至各行各業(yè)，社會公眾對保安服務的要求也是越來越高。在這樣的背景下，具有一支素質(zhì)過硬、服務規(guī)范、形象良好的高素質(zhì)人才隊伍將不可或缺，當然高素質(zhì)人才隊伍必是保安職業(yè)培訓的結(jié)果。因此，整體、完善、系統(tǒng)的保安職業(yè)培訓，是加速推進保安隊伍職業(yè)化建設的重要支撐。

一、當前保安員職業(yè)培訓存在的問題。

（一）從業(yè)者學習欲望力度不足，認識不夠。

從目前的保安員從業(yè)人員組成來看，主要以退伍軍人、農(nóng)村剩余勞動力、企業(yè)下崗或轉(zhuǎn)崗人員、待業(yè)青年等人群組成，整體年齡層次跨距較大，并且整體對保安服務業(yè)的了解認知較為片面，仍然存在著覺得保安只是管管門、看看人、停停車。雖然保安服務公司也加強了對從業(yè)者進行了相關的業(yè)務培訓，從業(yè)者還是認為做一名保安很簡單，最后始終達不到一名合格保安員的要求。

（二）保安服務公司對職業(yè)培訓意識不夠。

現(xiàn)如今，保安服務公司如雨后春筍般的生長，這說明在快速發(fā)展的保安服務業(yè)是理所應當。但快速發(fā)展的同時，有些保安服務公司對職業(yè)培訓認識仍然過于陳舊，甚至還存在著部分管理者對職業(yè)培訓認識上存有偏差，總認為培訓是花錢不討好的事情。另外，保安服務公司基于當下人難招、流動大，對于制定各類相關培訓制度的實施也是行于表面，總是覺得人留住即可，對職業(yè)培訓的保障投入較低。

（三）培訓學校參差不齊，培訓質(zhì)量不一。

隨著市場的不斷放開，保安職業(yè)培訓也迎來良好的發(fā)展機遇。在市面上出現(xiàn)了很多培訓機構(gòu)，大體可分為幾種類型：一是師資、教學設施設備俱全專業(yè)的老牌培訓學校；二是原先從事其他工種培訓的，剛剛涉及保安工種的相對教學俱全的培訓學校；三是小型的培訓機構(gòu)，只有一兩間培訓教室的，沒有專職保安培訓教師；四是中介機構(gòu)，對外聲稱教學條件俱全，師資穩(wěn)固，其實不然。通過幾種機構(gòu)類型對比，不難看出，各類的培訓機構(gòu)參差不齊，教學質(zhì)量得不到保障，培訓內(nèi)容不符合相關規(guī)定，具有專職教師的培訓機構(gòu)少之又少，這也將勢必影響保安服務的質(zhì)量。

二、開展保安職業(yè)培訓工作的重要性。

保安服務業(yè)的快速發(fā)展，對保安隊伍的自身形象、綜合素質(zhì)和服務質(zhì)量都提出了更高的要求，這就需要保安服務公司重視保安職業(yè)培訓工作，也只有加強保安職業(yè)培訓工作，才能從根本上解決保安人員素質(zhì)低、不穩(wěn)定及服務不規(guī)范、不到位等種種問題。

（一）加強保安培訓，不斷提升自身形象。

保安員是保安服務公司對外的名片，良好的保安形象是贏得客戶信賴、樹立保安服務公司良好口碑的重要保證，是體現(xiàn)保安精神風貌的外在表現(xiàn)，直接影響著客戶對保安員所在單位執(zhí)勤情況的評價，也會對保安員所在保安服務公司業(yè)務的拓展產(chǎn)生直接的影響。因此，保安服務公司從加強重視開展保安員的儀容、儀表、著裝、言談、舉止等方面的培訓后，積極引導保安員樹立窗口意識、服務意識、行業(yè)意識，以此提供更好、更高效的服務。

（二）加強保安培訓，提高綜合素質(zhì)。

一支隊伍的生命力、戰(zhàn)斗力高低，關鍵取決于這支隊伍里人員的素質(zhì)。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展變化，客戶對保安員的要求越來越高，只有通過開展一系列扎實有效的培訓工作，如定期開展業(yè)務培訓、技能培訓、法律常識培訓，努力提升保安人員的綜合素質(zhì)，竭盡全力滿足客戶需求，才能適應當今日益激烈的市場體系。

（三）加強保安培訓，提高服務質(zhì)量水平。

職業(yè)培訓是提高保安員基本素質(zhì)和綜合能力的有效手段，是提高服務質(zhì)量的基本保障。保安員承擔著客戶單位人身、財產(chǎn)安全的重責，沒有高度的責任感、使命感，很可能造成客戶單位財產(chǎn)損失、生命受到威脅。為此，保安服務公司必須從加強培養(yǎng)保安人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待人、遵紀守法等方面著手，切實提升保安隊伍的綜合素質(zhì)。

三、保安職業(yè)培訓規(guī)劃。

（一）抓好從業(yè)者基本素養(yǎng)培訓和訓練，提高保安員思想認識。

根據(jù)目前從業(yè)者的組成情況，保安服務公司要始終堅持把隊伍培訓放在一切工作的重要位置，務求建設一支政治思想好、業(yè)務素質(zhì)強、紀律作風正的保安隊伍。平時，從定期、定崗、定人開展基礎教育培訓開始，不斷加強職業(yè)道德、儀表儀容、言談舉止、規(guī)章制度、崗位職責等基礎知識培訓，并積極開展法制教育和安全教育，使他們明確各自工作職責，切實增強安全防范意識、服務意識、責任意識。結(jié)合現(xiàn)在的上崗證考試工作，開展考前培訓輔導，可通過企業(yè)或請保安培訓學校開展整體的教育培訓，使準備就業(yè)的新人能夠充分認識保安工作，了解保安工作，掌握基本技能，從而通過考試達到上崗要求。

（二）務實開展保安專業(yè)技能培訓，打造高素質(zhì)隊伍。

保安服務公司作為專業(yè)的安全防范組織，必須要有一支穩(wěn)定的專業(yè)的保安隊伍，以專業(yè)的能力和優(yōu)勢來吸引客戶。根據(jù)《保安服務管理條例》《保安員培訓教學大綱（試行）》《保安員國家職業(yè)技能標準》相關要求，扎實開展崗前、崗中、輪崗等相關培訓工作。同時，還必須適應社會發(fā)展對保安行業(yè)提出的新的市場需求，并結(jié)合各客戶單位安保工作需求，有針對性地開展各類專業(yè)技能培訓，努力打造一支專業(yè)型、復合型的保安團隊。如針對銀行保安，開展好服務形象、服務禮儀培訓；對酒店、娛樂場所保安，開展治安管理法律法規(guī)知識培訓；針對校園保安，開展門衛(wèi)值守、目標守護及處置突發(fā)事件方面的業(yè)務培訓；針對各類大型活動，開展風險評估、應急處置、安全檢查等相關針對性的專項培訓。

另外，要結(jié)合現(xiàn)在開展的保安服務公司等級評定工作，做好職業(yè)技能培訓，對保安員開展分級別的培訓，打造企業(yè)內(nèi)部的晉升通道，提高保安員的積極性。

（三）發(fā)揮保安培訓學校作用，確保教學質(zhì)量。

培訓學校肩負著教書育人、培養(yǎng)人才的神圣使命，為保安服務公司培養(yǎng)輸送合格的保安人員。如今在較為開放的市場面前，筆者認為應做到以下幾個方面：一是改變教育培訓觀念。培訓學校不能把經(jīng)濟、市場放在第一位，要充分認識到學校的辦學宗旨和學校應起到的作用。二是嚴格落實相關保安員培訓的規(guī)則制度。按照《保安服務管理條例》《保安員培訓教學大綱（試行）》《保安員國家職業(yè)技能標準》相關要求，做好課程的開發(fā)，結(jié)合實際、因人施策做好培訓工作。三是不斷拓寬渠道，建立專、兼一體的師資團隊。專職教師要根據(jù)《保安服務管理條例》的要求來設定，保安專業(yè)師資人員應當具有大學本科以上學歷或者10年以上治安保衛(wèi)管理工作經(jīng)歷。副業(yè)教師可以邀請警察、司法等相關院校老師或者行業(yè)內(nèi)業(yè)務能手、企業(yè)內(nèi)部保安員培訓師資作為副業(yè)教師。四是創(chuàng)新培訓模式。培訓學校應充分運用當今較為成熟的線上培訓學習平臺或自主開發(fā)平臺，縮短線下培訓時間，有效解決保安員工學矛盾問題。且可以制作微課、微視頻通過學習平臺發(fā)送至隊員，隊員在空余時間完成學習內(nèi)容。另外還可以多開展專項培訓或論壇研討，比如班組長專項培訓、風險評估、應急處置等。五是不斷完善軟硬件設施設備，緊跟社會安全需求，提供最為舒適的教育培訓環(huán)境。六是加強交流互通，學習教育培訓經(jīng)驗豐富的學校，共同成長。

（四）主管部門多推舉措，統(tǒng)籌指導行業(yè)培訓。

以浙江省為例，2014年5月，省公安廳聯(lián)合省人社廳、教育廳發(fā)布了《關于加強保安隊伍職業(yè)化建設的通知》，對全省保安員職業(yè)技能培訓鑒定的重要意義、目標任務、政策措施、組織保障予以明確。2015年4月，浙江省職業(yè)技能鑒定中心、浙江省保安協(xié)會聯(lián)合發(fā)布了《關于加快推進保安員職業(yè)技能培訓與鑒定工作的通知》，對培訓機構(gòu)設立條件、培訓教材、培訓課時、鑒定組織實施等方面，進一步予以明確。在這兩個文件的指導下，杭州市保安職業(yè)專修學校全力配合浙江省保安協(xié)會、浙江省職業(yè)技能鑒定中心完成了保安員職業(yè)技能培訓鑒定各項籌備工作，包括編寫教材、題庫開發(fā)、師資培訓、考評員培訓、培訓鑒定方案的制定等，從無到有，搭建好保安員職業(yè)技能培訓體系。同時還推出了保安管理工作的4個100%，即100%的保安服務公司監(jiān)管系統(tǒng)備案率、100%的保安員信息采集錄入系統(tǒng)率、100%的保安員持證上崗率、100%的保安員信息正確率，有效的保障了保安員隊伍的純潔性。另外不定期的組織開展各類研修、論壇等活動，如開展的清華大學研修班、保安職業(yè)經(jīng)理人培訓班等等。

結(jié)合此列，筆者建議主管部門從以下幾個方面著手，不斷推動行業(yè)發(fā)展。

一是根據(jù)國家政策結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，聯(lián)合有關部門多給予保安行業(yè)關注，爭取有相關政策的扶持。如杭州市的積分落戶政策，取得不同技能等級的保安員可以有相應的加分；各區(qū)人力資源和社會保障部門的技能提升補貼政策的推出，使保安員在提升技能的同時又能獲得相應的補貼，等于免費培訓。

二是搭建好的平臺，使保安服務公司、保安員得到更大空間發(fā)展。浙江省保安協(xié)會開展的等級評定及年度保安服務公司考核工作，將保安員職業(yè)技能等級證書的占有率作為一項重要指標，有力地推動了企業(yè)組織保安員參加職業(yè)技能培訓，同時也使企業(yè)保安員的素質(zhì)得到了整體提升。

三是以點帶面，布局保安員職業(yè)技能培訓工作。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關于做好水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關工作的通知》要求，保安員工種將擬依照法定程序調(diào)整為準入類職業(yè)資格。下一步保安員職業(yè)技能培訓鑒定工作應如何開展，筆者認為可以運用之前浙江省開展的等級評定工作的試點經(jīng)驗，布局下一步的調(diào)整準入類后的職業(yè)技能培訓鑒定工作。

四是加大監(jiān)管力度。對于各保安服務公司存在違規(guī)提供保安服務的，培訓學校存在硬件設施差、沒有專職教師或無證經(jīng)營的機構(gòu)，堅決予以取締注銷，確保保安服務、保安員教育培訓的質(zhì)量。

總之，保安員職業(yè)工種調(diào)整為準入類職業(yè)資格在即，這對整個保安業(yè)是大喜事，同時也對整個行業(yè)提出了更高的要求，保安服務公司、保安員、培訓學校都應該高度重視起來，改善保安業(yè)自身形象，提高綜合素質(zhì)，確保服務質(zhì)量，打造出一支“素質(zhì)過硬、服務規(guī)范、形象良好、群眾滿意”的保安隊伍，從而更好地滿足客戶單位的安保服務需求，有力促進保安服務業(yè)更好更快的發(fā)展。樹立“百年大計、培訓為先”的思想，高度重視保安培訓工作。只有整體落實該項工作，才能為客戶單位不斷輸送合格人才，推動保安服務公司不斷發(fā)展壯大，最后促進整個保安服務業(yè)的健康發(fā)展。（沈二標）

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